1. Ki, mikor és miért alapította a céget?
Horváth András tőzsdeszakértő a Tőzsdeiskola Pénzügyi Tanácsadó és Szolgáltató Kft. alapító-tulajdonosa:
A Tőzsdeiskola Pénzügyi Tanácsadó és Szolgáltató Kft.-t Horváth András tőzsdeszakértő alapította 2006-ban, melynek jelenleg is tulajdonosa és ügyvezetője.
Gyakorlott tőzsdeszakértőként naponta kereskedik a magyar és az amerikai értéktőzsdéken, valamit a devizapiacon is. Az általa képviselt kreatív tőzsderendszerek a világon egyedülállóak, és kiváló lehetőségeket nyújtanak mindazok számára, akik professzionális szinten szeretnének megtanulni tőzsdézni, és ezzel nyereséget elérni.
Horváth András tőzsdeszakértő a Modern Üzleti Tudományok Főiskoláján szerzett közgazdász diplomát, és professzionális tőzsdézéssel 2004 óta foglalkozik.
Egy tőzsdei magánbefektető csoport vezetője volt 2005.-ben. Itt kezdett el a tőzsdestratégiák haladó szintű kutatásával és fejlesztésével foglalkozni. Ekkor fejlesztette ki első nyereséges tőzsdei módszereit.
A "nem veszít logika" és a folyamatos nyereséget termelő bankszámla-kezelési módszer kitalálója.
2011-ben bekerült a "Ki kicsoda Magyarországon" életrajzi lexikonba.
Előadásain és tanfolyamain eddig több, mint 10.000 ember vett részt, tőzsdei módszereivel számos hallgató növelte ez idáig anyagi egzisztenciáját.
2. Cégünk egy csoport része?
Cégünk 100%-ban magyar tulajdonban van, és jelenleg semmilyen cégcsoportnak nem tagja. A jövőben várható, hogy a Tőzsdeiskola Kft. mellett más cégeket is alapítunk: ingatlanhasznosító cég, devizapiaci brókercég, nemzetközi online tőzsdei oktatóközpont.
Nemzetközi Tőzsdei Alapítványt és Tőzsdeszövetséget is létre kívánunk hozni.
3. Milyen nagy a cég munkatársak számában kifejezve?
A munkatársak száma jelenleg 12 fő, melyből 5 fő irodai, 7 fő külsős asszisztens munkatárs.
A jövőben várható a munkatársak számának dinamikus növekedése.
4. Ki a cég vezetője?
A cég ügyvezető igazgatója Horváth András tőzsdeszakértő.
5. A cégnek mik a főbb tevékenységei?
A Tőzsdeiskola Kft. tőzsdei oktatással és tréningekkel foglalkozik, és ebben vezető szerepet tölt be Magyarországon.
A Tőzsdeiskola Kft. legfőbb küldetése, hogy hallgatóit a lehető legmagasabb szinten megtanítsa a helyes és sikeres tőzsdei kereskedésre, és ehhez minden segítséget és támogatást biztosítson. Így kívánjuk elősegíteni hallgatóink személyes pénzügyi terveinek megvalósulását, illetve a professzionális tőzsdei szaktudás átadásával járulunk hozzá a magyar tőzsdekultúra fejlődéséhez.
6. Mi a Tőzsdeiskola eredménye?
Vállalatunk átlagos nettó árbevétele az elmúlt 4 évben:
66.575.000.-Ft/év volt.
7. Milyen piaci tényezők között működünk?
Vállalatunk a Magyarországon tevékenykedő három legnagyobb tőzsdei oktató cég egyike.
Továbbá brókercégek és egyéb tőzsdézést kiszolgáló cégek ügynökei vagyunk.
Az érdeklődés tevékenységeink iránt rohamosan növekszik. Előadásainkon és tanfolyamainkon eddig több, mint 10.000 ember vett részt.
Vállalatunk meghatározó szerepet kíván vállalni a magyar tőzsdekultúra fejlesztésében. Ezt folyamatos, a tőzsdézést népszerűsítő marketingkampányokkal, szakmai rendezvényekkel, tőzsdetanfolyamokkal és aktív tőzsdeközösségi szervezőmunkával érjük el.
Legfőbb célunk, hogy a Tőzsdeiskola közösség aktív tagjai meghaladják a magyar lakosság 1%-át. Úgy véljük, hogy a 100.000 főt elérő szervezett közösség méreténél fogva is olyan erőt képvisel, mely elegendő ahhoz, hogy a tőzsdekultúra fejlődése önálló mederben folytatódhasson, és öngerjesztővé, önműködővé váljon.
Ily módon kívánunk eleget tenni legfőbb kötelességünknek, hogy a magyar tőzsdekultúra - az amerikai és a nyugat-európai pénzügyi világhoz hasonlóan - kiemelkedő legyen.
8. Milyen törekvéseink vannak a forgalom növekedésében és a piaci részesedésben az elkövetkező 3-5 évben?
Az érdeklődés tevékenységeink iránt rohamosan növekszik. Előadásainkon és tanfolyamainkon eddig több, mint 10.000 ember vett részt.
Forgalmunkat a jelenlegi nyolcszorosára kívánjuk növelni a képzéseinket folyamatosan elérhetővé tevő Tőzsdeoktató-központtal, aktív marketinggel és a működésünket segítő szervezési technológia bevezetésével.
Vállalatunk meghatározó szerepet kíván vállalni a magyar tőzsdekultúra fejlesztésében. Ezt folyamatos, a tőzsdézést népszerűsítő marketingkampányokkal, szakmai rendezvényekkel, tőzsdetanfolyamokkal és aktív tőzsdeközösségi szervezőmunkával érjük el.
Legfőbb célunk, hogy a Tőzsdeiskola közösség aktív tagjai meghaladják a magyar lakosság 1%-át. Úgy véljük, hogy a 100.000 főt elérő szervezett közösség méreténél fogva is olyan erőt képvisel, mely elegendő ahhoz, hogy a tőzsdekultúra fejlődése önálló mederben folytatódhasson, és öngerjesztővé, önműködővé váljon.
Ily módon kívánunk eleget tenni legfőbb kötelességünknek, hogy a magyar tőzsdekultúra - az amerikai és a nyugat-európai pénzügyi világhoz hasonlóan - kiemelkedő legyen.
9. Milyen a cégünk felépítése?
A Tőzsdeiskola Pénzügyi Tanácsadó és Szolgáltató Kft.-nek Horváth András tőzsdeszakértő az ügyvezetője.
A cégben a tevékenységeket hét területre bontva végezzük.
Ezek az Ügyvezetői, Kommunikációs, Marketing és értékesítési, Pénzügyi, Termelési, Minőségbiztosítási és Közönséggel kapcsolatos feladatköröket foglalják magukba.
10. Milyen a cégkultúránk, munkamódszereink és a vezetési stílusa?
Cégkultúra, munkakörnyezet:
Vállalatunknál megfigyeltük a sikeres működés elemeit, és írásban rögzítettük azokat. Így kialakult, hogy milyen irányelvek, szabályok szerint kell végezni a munkát. Ezzel minden munkatárs számára világossá és követhetővé tettük egy szabályrendszer létrehozásával, hogy milyen módon lehet hatékonyan dolgozni.
Cégünknél a feladatokat csapatban oldjuk meg. A csapatmunka azt jelenti, hogy vannak közös céljaink a termeléssel, a bevétellel és a nyereséggel kapcsolatban. Ezért a munkatársak felelőssége kiterjed arra is, hogy egymást segítsék az eredmények elérésében, és felelősséget vállaljanak egymásért, mint csoport.
Belvárosban, jól megközelíthető helyen lévő iroda.
Teljesítményorientált, kihívásokkal teli munkakörnyezet.
A munkakörhöz bármilyen eszközt lehet igényelni.
Családias légkör, könnyen elérhető vezetők.
Minden munkatársra vonatkozó általános szabályzat.
Munkakörökhöz tartozó részletes leírások és statisztikák.
Munkamódszerek:
A teljesítményarányos bérezést azért vezettük be, hogy a tulajdonossal közösek legyenek a célok és az érdekek. Így a legkönnyebb megvalósítani a cég fejlesztéséhez szükséges elképzeléseket, mert mindenki a tulajdonossal egy érdeket képvisel és így közös irányba halad:
növekvő cégnyereség, növekvő fizetések a munkatársaknak.
A cégben mindennél fontosabbnak tartjuk az eredmények elérését. Mindenképpen előnyben részesítjük azokat a munkatársakat, akik önállóan és megbízhatóan tevékenykednek és ezzel eredményeket érnek el. Az elért eredményeket heti szinten mérjük, és díjazzuk.
Vezetési stílus:
Minden munkatársat képzésekkel, betanítással segítünk abban, hogy minél hamarabb sikeresen ellássa a feladatait. Ezután következetesen elvárjuk a tanultak alkalmazását, betartását és a megbeszélt eredmények elérését. Nagy teret engedünk az egyéni javaslatoknak, és az önálló munkavégzést támogatjuk.
11. Milyen a vevőink profilja?
A vevőink azok a magyar vállalkozók, üzletemberek, és magánszemélyek, akik a tőzsdézéssel kívánnak javítani anyagi helyzetükön, és egzisztenciaváltást kívánnak elérni.
Képzésünk célja az olyan hallgató, aki képes nyereségesen tőzsdézni, és ezzel meg tudja valósítani a személyes pénzügyi tervében leírt dolgokat, és így éri el azt, hogy anyagilag független legyen.
12. Cégünk mit ajánl fel a munkatársi és a karrier-előrelépés szempontjából?
A cég nemzetközi terjeszkedési terveit hatékonyan végre kell hajtani. Ehhez számos jól képzett szakember szükséges.
A fejlődő szervezetben a növekvő feladatmennyiséget csoportvezetők fogják elvégeztetni, és a tevékenységeket összehangolni. Keresünk olyan embereket, akik nyitottak a későbbiekben létrejövő, feladatukhoz kapcsolódó csoportvezetői munkakör betöltésére is, amennyiben vezetőként képesek koordinálni az e területeken dolgozók munkáját.
Ezen felül jelenleg nyitott az ügyvezetői pozíció is. A későbbiek folyamán erre a posztra is lehet pályázni.
